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Nel panorama complessivo della nostra Pubblica Amministrazione non sembra ancora esserci, ad oggi, la capacità di offrire alle persone adeguati modelli operativi, organizzazioni e processi di apprendimento che li aiutino a valorizzare il loro potenziale e la loro professionalità.

A partire da queste considerazioni Unioncamere promuove un ciclo di incontri di lavoro sulle politiche e gli strumenti attraverso i quali un'organizzazione persegue l'obiettivo di attirare, trattenere e motivare i lavoratori di cui necessita.
Cosa è necessario affinché chi lavora nella Pubblica Amministrazione da "personale" passi ad essere, e ad essere considerato, "risorsa"? Quali le priorità e le azioni da avviare? Quali le iniziative in corso e gli investimenti da effettuare? Quali le aspettative del personale interessato?

Sei temi per sei incontri:
Incontri di lavoro, occasioni di franca e aperta riflessione tra soggetti in vario modo impegnati in queste dinamiche, rivolti ai dirigenti di Camere di Commercio ed Enti Locali, strutturati in una logica interdisciplinare, per prendere in considerazione contestualmente gli aspetti economici, quelli giuridici e quelli sociologici delle tematiche in discussione.

In questo CD riportiamo gli atti relativi al primo dei sei incontri, "Camere di Commercio e Autonomie Locali: verso modelli integrati di valutazione".