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| Le interviste |
| In questa sezione raccogliamo materiali di approfondimento, casi studio italiani e confronti con l'estero selezionati come esperienze innovative delle Camere di Commercio e degli Enti Locali |
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 Miglioramento continuo e pianificato |
| In un nuovo modello organizzativo la visione burocratica lascia il posto ad una gestione di tipo manageriale orientata, cioè, a conseguire i risultati previsti dai rispettivi programmi, articolati in progetti strategici e operativi chiaramente definiti. Ne parliamo con Franco Rosati, Segretario Generale CCIAA di Viterbo. |
| La mobilità nel pubblico impiego |
| Nel corso di un convegno sono stati presentati e discussi i risultati della ricerca antropologica sul tema della "Mobilità lavorativa nella P.A.", condotta da un’équipe di ricerca del Dipartimento di Studi glottoantropologici e Discipline musicali dell’Università di Roma Sapienza, promosso dal DFP e realizzato dal Formez. Riportiamo alcuni degli interventi. |
| Assessment center e sviluppo professionale: l'esperienza di Unioncamere. |
| Le dinamiche di questo procedimento di valutazione del “potenziale” tra i più completi ed efficaci oggi a disposizione con una particolare attenzione all’esperienza portata avanti da Unioncamere: riportiamo l'intervento di Alberto Caporale al convegno svoltosi nel corso di Forum Pa 2007. |
| 2007: Riforma della P.A.? Riflessioni e proposte della dirigenza pubblica. |
| Il convegno svoltosi a Roma il 18 gennaio u.s. è stata una importante occasione per discutere delle disposizioni contenute nel disegno di legge finanziaria e nei provvedimenti collegati relativi alla dirigenza pubblica ed in particolare allo spoil’s system. Riportiamo l'intervento di Carlo D'Orta e Marco Piredda. |
| Camera di Commercio di Roma: il bilancio del capitale intellettuale |
| Percorsi di crescita professionale ed economica; partecipazione agli utili da parte del personale; coinvolgimento; proattività al cambiamento; responsabilizzazione; decentramento operativo e decisionale: Fabrizio Autieri, SG CCIAA di Roma, nel corso di un convegno a Forum PA 2006, fa il bilancio di dieci anni di "gestione innovativa". |
| Sviluppo professionale e gestione innovativa del personale: appuntamento a Forum PA 2006 |
| Fiera di Roma, 8 - 12 maggio 2006: 7 convegni, 4 seminari tematici e 3 eventi "fast" approfondiranno le tematiche legate al pubblico impiego, in generale, e allo sviluppo e valorizzazione delle risorse umane, in particolare. Unioncamere, presente con uno stand in Fiera, è coinvolta nel programma congressuale. Presenti anche Camere di Commercio di Bergamo e di Roma. |
| Un modello condiviso di formazione europea. |
| La mobilità trasversale tra i diversi Paesi dell'Unione Europea presuppone un background comune e una sostanziale identità nella cultura di dirigenti e funzionari: la formazione ha, in questo senso, un ruolo fondamentale e comporta una delicata azione "diplomatica" per mediare tra i diversi interessi e accogliere le esigenge specifiche dei diversi soggetti. Ne parliamo con Santino Luciani, responsabile del Progetto Patent per il Formez |
| Gestione associata: una forte prospettiva di efficienza |
| Scarsa conoscenza delle gestioni associate dei servizi e conseguente mancanza di percezione dei vantaggi a medio termine: questi alcuni dei nodi critici della gestione associata. Ne parliamo con Donatella De Vincentiis, Responsabile del progetto per il Formez. |
| Il benessere interno come sfida per la dirigenza |
| In un'analisi sul benessere organizzativo si vanno a valutare aspetti relazionali e umani su cui necessariamente incide l'operato della dirigenza. Ne parliamo con Massimo Ziletti, Dirigente dell'Area Amministrativa della Camera di Commercio di Brescia |
| Andrea Poltronieri, Marco Zanini |
| Una strategia integrata di formazione interessa tutti gli Enti che operano sul territorio e sono di servizio al cittadino. Ne parliamo con il Direttore del Progetto e il Responsabile di PromoImpresa. |
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